国家信访局召开局机关干部队伍教育整顿工作会

　　会议指出，前一阶段局机关干部队伍教育整顿工作扎实有序推进，取得了阶段性成效。坚持学深悟透，局党组以上率下，带头领学促学，推动全体党员干部理论学习入脑入心。坚持问题导向，结合“大督查大接访大调研”活动，开展对策性调研、解剖式调研、督查式调研，摸实情、查不足、解民忧，形成了一批高质量调研成果，扎实开展《信访工作条例》落实年活动，持续推进学习贯彻《条例》走深走实。坚持真抓实干，落实今年“135”施工路线图，将坚持和发展新时代“枫桥经验”与推广运用“浦江经验”紧密结合，推动发展有力有效。坚持刀刃向内，系统梳理调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，检视整改从严从实。

　　会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，着力锻造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，恪守为民之责、善做群众工作，能打胜仗、作风优良、可堪重任的信访干部队伍。要强化思想引领，以政治教育、党性教育为重点，进一步加强理论学习，筑牢政治忠诚的思想根基。要组织开展专题学习，深学细悟习近平总书记关于全面从严治党、推进党的自我革命的重要论述，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要抓好政治忠诚教育，勇于从思想上持续自我革命，把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的具体工作上，体现在做好信访工作的实际效果上，体现在日常的言语行动上，自觉做政治上的明白人、老实人。要加强纪律作风教育，有效传导严的基调和严的氛围，教育引导党员干部心有所戒、行有所止，时刻牢记“三个务必”，坚决守住“四条底线”、做到“五个拒绝”。

　　会议强调，要强化问题意识、突出问题导向，把推动解决问题和实现高质量发展贯穿始终。通过调查研究找准问题，研究提出解决干部队伍建设方面问题的新思路、新举措。通过自查自纠找实问题，列入清单狠抓整改落实。通过深刻反思查找根源，把问题的成因和症结挖深挖透，提出务实管用的整改措施。要坚持标本兼治，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不罢手，在严管严治中推动整改落实。紧盯突出问题，集中开展专项整治，确保每个问题整改彻底、每条措施落实到位。精准把握政策，妥善做好处置工作，精准运用好监督执纪“四种形态”。聚焦短板弱项，认真做好建章立制，梳理总结前期整改整治成效，巩固成果、提升效果，进一步健全完善干部管理监督“制度链条”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动形成严管严治的常态长效机制。

　　会议要求，要增强忧患意识和底线思维，履行好为民解难、为党分忧的政治责任，压实全面从严治党主体责任，进一步强化组织领导和检查督促，确保教育整顿工作始终沿着正确政治方向有力有序推进。要切实树立和践行正确政绩观，始终站稳人民立场，聚焦群众反映强烈的信访突出问题，深入推动信访积案化解常态化和信访问题源头治理攻坚行动，让广大人民群众切身感受和享受到信访工作改革发展成果。要加快培育高素质干部队伍，教育引导党员干部坚定不移走好践行“两个维护”第一方阵和贯彻落实党中央决策部署“最初一公里”，始终做好“三个表率”，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，努力让每名信访干部都成为讲政治、懂政策、精业务、善协调、能干事的行家里手。要激励干部积极担当作为，树立正确选人用人导向，教育引导党员干部学思想、见行动，切实增强责任感和使命感，在完成重点任务中恪尽职守、攻坚克难，持续推动新时代新征程信访工作高质量发展。

　　局机关和中央单位实践锻炼、地方信访部门跟班锻炼副处级以上干部参加会议。